Pages

10 January 2014

Εθελουσία έξοδος και για 550 υπαλλήλους της Cyta Κύπρου

Σχέδιο εξόδου για 550 υπαλλήλους της Cyta εξετάζει η βουλή, που καλείται να αποδεσμεύσει 9,5 εκατ. ευρώ για την πρώτη φάση του σχεδίου, μεταδίδει το Stockwatch. Σε ότι αφορά τα κριτήρια, στο σχέδιο θα μπορούν να ενταχθούν όλοι οι υπάλληλοι της Cyta με υπηρεσία πάνω των 10 ετών. Το σχέδιο εθελούσιας εξόδου της Cyta τίθεται την ερχόμενη Δευτέρα ενώπιον της Επιτροπής Οικονομικών της Κυπριακής Βουλής.
Η Βουλή είχε αρχικά εγκρίνει ποσόν ύψους 9,5 εκατ. ευρώ στον προϋπολογισμό της Cyta για το 2013 και το οποίο θα αφορούσε τους πρώτους 150 υπαλλήλους, που θα εντάσσονταν στο σχέδιο εξόδου. Σύμφωνα με το σχέδιο το οποίο έχει ετοιμαστεί σε συνεργασία του Οργανισμού με τo διεθνή Οίκο ΑΟΝ Hewitt, το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης θα εφαρμοστεί σε τρείς φάσεις.
Στην πρώτη φάση θα αποχωρήσουν 150 και στις υπόλοιπες δύο φάσεις θα αποχωρήσουν εθελουσίως συνολικά άλλοι 400. Το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης της Cyta επρόκειτο να εξεταστεί από τη βουλή τον περασμένο Δεκέμβριο, ωστόσο η νομοθετική εξουσία, λόγω των μνημονιακών νομοσχεδίων δεν το προχώρησε και τώρα επανέρχεται μετά από παρέμβαση του συνδικαλιστικού κινήματος. Ο Γ.Γ της ΕΠΟΕΤ – ΣΕΚ Ανδρέας Ονησιφόρου δήλωσε στη StockWatch ότι το σχέδιο αποσκοπεί στη μείωση του εργατικού κόστους της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου (Cyta) και εντάσσεται στο γενικότερο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης του Οργανισμού. Η Συντεχνία ( η κυπριακή ΟΜΕ-ΟΤΕ δηλαδή ) υποστηρίζει ότι με τη σταδιακή εθελούσια αποχώρηση των 550 υπαλλήλων, ο Οργανισμός θα εξοικονομήσει 263,5 εκατ. ευρώ, σύμφωνα με την αναλογιστική μελέτη του οίκου ΑΟΝ Hewitt.
Σημείωσε ότι το σχέδιο θα εφαρμοστεί σε τρείς φάσεις με οι οποίες προβλέπεται να ολοκληρωθούν στο τέλος του 2015. Ο μέσος όρος αποζημίωσης προς τους επηρεαζόμενους υπαλλήλους θα είναι γύρω στις 75 χιλ. ευρώ με μάξιμουμ ποσό αποζημίωσης τις 130 χιλ. ευρώ, το οποίο θα δικαιούται περιορισμένος αριθμός Διευθυντών. Σε ότι αφορά τα κριτήρια, στο σχέδιο θα μπορούν να ενταχθούν όλοι οι υπάλληλοι της Cyta με υπηρεσία πάνω των 10 ετών. Οι πρόωροι αποχωρήσαντες υπάλληλοι θα συνεχίσουν να είναι δικαιούχοι του Ταμείου Υγείας και θα καλύπτονται από την ομαδική ασφάλεια ζωής.



Post a Comment