Pages

09 April 2014

Cyta: Ξεκινάει η ιδιωτικοποίηση της ΑΤΗΚ στην Κύπρο

Ξεκινάει η ιδιωτικοποίηση της ΑΤΗΚ στην Κύπρο με την κλασική ενέργεια της γαλαντόμου εθελουσίας έξοδου κατά την πάγια, γνωστή και διεθνή πρακτική. Η ΑΤΗΚ προσφέρει έως και 125 χιλ. ευρώ σε όσους εργαζόμενους αποχωρήσουν. Σύμφωνα με το πλαίσιο της αποχώρησης, που αφορά όλους τους υπαλλήλους, η Cyta δίνει μέση αποζημίωση που φθάνει το 57% των μελλοντικών απολαβών τους με την μέγιστη τιμή να φθάνει στα 125 χιλ. ευρώ, την οποία και θα λάβουν 89 εργαζόμενοι. Σύμφωνα με διευκρινίσεις, που δόθηκαν από τον Οργανισμό στο Κοινοβούλιο, η Cyta προσφέρει σε όσους θα φύγουν πρόωρα, όφελος μέχρι 102% των μελλοντικών τους απολαβών. 
Για 66 άτομα, η αξία αυτή φθάνει ή ξεπερνά το 85%, κυρίως γιατί έχουν κατοχυρώσει πλήρως τα συνταξιοδοτικά τους ωφελήματα. Για όλους τους άλλους υπαλλήλους, η μέση αποζημίωση υπολογίζεται ότι φθάνει το 57% των μελλοντικών απολαβών. Η μέση αποζημίωση υπολογίζεται στις 72 χιλιάδες ευρώ και η μέγιστη θα είναι 125 χιλιάδες ευρώ.
Σε επιστολή του προς το Κοινοβούλιο, ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής της Cyta κ. Άριστος Ριρής αναφέρει ότι το τελευταίο αναθεωρημένο σχέδιο, το οποίο υποβλήθηκε με επιστολή της 13ης Μαρτίου, προβλέπει μέγιστη αποζημίωση έως και 125 χιλ. ευρώ και μέσο όρο αποζημίωσης στις 71,8 χιλ. ευρώ. Τονίζεται ότι σημαντική παράμετρος του σχεδίου είναι ο στατιστικός δείκτης «αξία στον εργαζόμενο» που επιμετρά την ελκυστικότητα του σχεδίου, συγκρίνοντας όλα τα έσοδα για τον εργαζόμενο πριν και μετά την ημερομηνία αποχώρησης λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πηγές των καθαρών εσόδων. Με βάση το σχέδιο η "αξία στον εργαζόμενο", για το προσωπικό που θα αποχωρήσει, φθάνει κατά μέσο όρο στο 57%, ενώ φθάνει το 93% για προσωπικό ηλικίας μεταξύ 60 και 65 ετών. 
Νέες προσλήψεις τεχνολογικής κατεύθυνσης 
Ποσοστά άνω του 85% αφορούν εργαζομένους που έχουν κατοχυρώσει πλήρως τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα και ωφελήματα. Σημειώνεται ότι ποσοστά άνω του 85% προκύπτουν εξ αιτίας την πλήρους κατοχύρωσης των συνταξιοδοτικών τους δικαιωμάτων. Ο κ. Ριρής σημειώνει ότι μετά την αξιοποίηση των κινήτρων αποχώρησης, όσες ανάγκες προσλήψεων δημιουργηθούν θα αφορούν κυρίως προσωπικού εξειδικευμένου στις νέες τεχνολογίες και όχι στην αναπλήρωση προσωπικού στις παλαιές θέσεις τους. «Σε Τεχνολογικούς Οργανισμούς όπως είναι η Cyta όπου η τεχνολογία αλλάζει με την ημέρα ο εμπλουτισμός του ανθρώπινου δυναμικού με νέα άτομα εξειδικευμένα στις νέες τεχνολογίες είναι θέμα επιβίωσης», υπογραμμίζει ο κ. Ριρής.
Τονίζεται ότι τα κριτήρια επιλογής είναι καθορισμένα στο σχέδιο και με βάση αυτά τα κριτήρια μετά την υποβολή των αιτήσεων που θα γίνει ηλεκτρονικά, θα προκύψει αυτόματα κατάλογος με σειρά προτεραιότητας για αποχώρηση αποκλείοντας έτσι την πιθανότητα παρεμβάσεων. Η Cyta διατηρεί το δικαίωμα σε εξαιρετικές περιπτώσεις να μην επιτρέψει την αποχώρηση αν το επιβάλουν οι ανάγκες της υπηρεσίας.



Post a Comment